DocumentationObjectifs de la formation :
- Comprendre les obligations légales liées à l’embauche en période de haute saison
- Structurer une procédure d’intégration adaptée au rythme estival
- Sensibiliser le salarié aux valeurs et aux règles de l’établissement
- Prévenir les risques RH liés à une intégration négligée
Programme de formation :
1. Comprendre les obligations légales liées à l’embauche en période de haute saison
- Citer les principales obligations à l’embauche
- Expliquer les spécificités juridiques du contrat saisonnier
- Décrire les conséquences d’un non-respect de ces obligations sur l’établissement
2. Structurer une procédure d’intégration adaptée au rythme estival
- Lister les étapes clés d’une intégration réussie en haute saison
- Expliquer pourquoi l’intégration doit être rapide, efficace et structurée
3. Sensibiliser le salarié aux valeurs et aux règles de l’établissement
- Citer les règles internes à rappeler à l’arrivée (tenue, ponctualité, attitude, confidentialité)
- Expliquer l’intérêt de présenter les valeurs de l’établissement dès l’embauche
4. Prévenir les risques RH liés à une intégration négligée
- Nommer les risques RH fréquents en début de contrat saisonnier (absentéisme, erreurs, conflits, départs précoces)
- Décrire les bonnes pratiques préventives pour limiter les dysfonctionnements RH dès l’embauche
Un renseignement sur notre formation Intégrer un nouveau salarié en respectant la règlementation de la haute saison en hôtellerie ?
Du Lundi au Vendredi de 8h30 à 17h
