Formation Hygge@Work

Durée : de 50 h à 200 h

Pour des équipes de 15 à 20 personnes maxi

04 94 80 62 86

Nos boxs de formations Hygge@Work©

– Un Thème par mois [12 thèmes sur l’année]
– Le Cap ? Pas Cap ! [x12 sur l’année] Des défis à destination de tous : équipe et managers
– Le Super pouvoir du manager [52 formations-actions sur l’année] DISPOSITIF D »ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS sous forme de CAPSULES e-learning
– Leadership Game Simulator [x12 sur l’année]
Simulateurs créant des situations réelles qui permettent
aux managers de pratiquer les compétences
– Sérious Game Expériences & jeux d’équipes [x12 sur l’année]
– La pause gourmande [x12 sur l’année] Rassembler les gens grâce à la bonne nourriture, instaurer des rituels gourmands, découvrir collectivement…
– L’instant bien-être [x12 sur l’année] Des outils pour plus de bien-être au travail
– Les Happy Trophés [x12 sur l’année] Pour les heureux gagnants des challenges
– Des guides et fiches pratiques
– Des supports visuels
– Les goodies [x12 SUR L’année] Au moins une surprise différente dans chaque box

Objectifs deS formationS

Mettez du « Hygge » dans votre entreprise : activez le Plaisir, suscitez l’Enthousiasme et libérer les Passions chez vos collaborateurs.
Et si le bien être de vos collaborateurs était rentable…

MOTIVATIOn pour vos équipes

Le hygge est considéré comme un art de vivre qui permet de rester positif lors des longs hivers danois. Mais il s’agit surtout d’une philosophie, et d’un optimisme quotidien. Le hygge est un sentiment de bien-être lié à une ambiance conviviale et chaleureuse. (Source Wikipédia)
Et si le secret de la performance durable dans les organisations de travail résidait dans le déploiement des principes Hygge au travail tout simplement…

Les 7 facettes du Hygge@Work© Explorées dans chaque box

AMBIANCE – CONFIANCE – PLAISIR – RELATIONS – HARMONIE – PRESENCE – EGALITE

La Performance de l’entreprise & de l’équipe de travail

– Accorder un « temps de respiration » aux managers, à l’équipe et aux membres de l’équipe
– Développer les compétences managériales
– Permette aux membres de l’équipe de mieux se connaître ainsi de diminuer le niveau de préjugés
– Donner l’opportunité d’exprimer certains non-dits
– Faire émerger de nouveaux fonctionnements plus sincères, plus confrontant aussi, qui offrent au groupe l’opportunité de décupler ses performances en tant qu’équipe
– Renforcer le sentiment d’appartenance
– S’inspirer des idées et pratiques des autres
– Offrir des challenges
– Cultiver la confiance et la coopération

 condition  admission

– Un abonnement annuel sans engagement : vous recevez une box prête à l’emploi chaque mois (résiliable à tout moment)
– Pour des équipes de 15 à 20 personnes maxi (Possibilité de box complémentaires si vous avez plusieurs équipes)

pdf Notre documentation

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