Cohésion d'équipe, Management/Leadership

Quand travail rime avec motivation

Les organisations sont confrontées aujourd’hui à un problème majeur : seulement 13% des travailleurs seraient très engagés.

Niveau de motivation – Pourcentage – Comportement subséquent
Engagés 13% Je bosse à la réussite de mon entreprise
Pas engagés 63% Je m’en moque
Activement désengagés 24% Je m’en moque complétement et si je peux ramer en sens inverse, je le fais volontier

En effet, selon une étude publiée par Gallup , 87% des travailleurs du monde entier s’intègrent dans les catégories des employés «non engagés» ou «activement désengagés».

Tout dirigeant d’entreprise (bon ou mauvais) se pose sûrement la question: « Et chez moi ? »

On peut aussi prendre connaissance de ces chiffres comme un état de fait, et se dire que c’est comme ça, qu’on ne peut rien y faire. On peut préferer se masquer la réalité et se dire que non, ce n’est pas comme cela dans sa propre entreprise. Ou encore se dire qu’on s’en moque, qu’on est là pour faire du « social ».

L’engagement des employés se pose pourtant comme l’un des plus grands défis [et des plus grandes opportunités ] dans les entreprises modernes aujourd’hui.